DEBATE SOBRE INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y SOFT SKILLS EN EL FORO DE TECNOLOGÍA Y RRHH: “LAS PROFESIONES DEL FUTURO”
- 25 de marzo de 2024
En el último Foro de Tecnología y Recursos Humanos, organizado por Probusiness Place, se reunieron figuras destacadas del ámbito empresarial para explorar el impacto de la Inteligencia Artificial y las habilidades blandas en las profesiones del futuro. Desde Mobius Group aportamos nuestro granito de arena al debate con la participación de Julia Muñoz, técnico del departamento de Recursos Humanos.
La gestión efectiva del cambio en la empresa requiere una serie de estrategias clave, como invertir en cultura empresarial, promover un nuevo estilo de liderazgo y fomentar un cambio de mentalidad que incorpore el cambio como parte inherente de la identidad organizacional. Además, transformar la cultura organizacional implica humanizar los datos, digitalizar procesos con un enfoque centrado en las personas y determinar qué tareas pueden ser delegadas a la IA. Estas son algunas de la conclusiones del debate que, sobre las personas y el talento, organizó Probusiness Place.
Julia Muñoz, representando a Mobius Group, subrayó la importancia del trabajo en equipo y la formación continua dentro de las organizaciones. Destacó la necesidad de humanizar la digitalización, reconociendo los riesgos inherentes y la importancia de preservar el componente humano en la gestión de datos.
Álvaro Castedo, quien ejerce como director de Marketing y Comunicación en el Grupo FP Euroformac, resaltó la crucial importancia de la inteligencia emocional y las habilidades sociales en el contexto laboral actual. Además, enfatizó en la necesidad de capacitar a los reclutadores para identificar los perfiles laborales emergentes, permitiendo que la IA se encargue de tareas administrativas y repetitivas.
Sonia Marzo, Customer Success Manager Financial Services de Microsoft, compartió la visión de la empresa sobre el papel transformador de la Inteligencia Artificial. Marzo subrayó cómo la IA puede agilizar procesos como la detección de talento y la personalización de la formación para nuevos empleados, liberando así tiempo para tareas más estratégicas.
Lourdes González, responsable de Recursos Humanos en Tiryaq Medical Group, abordó los desafíos que enfrenta el sector de la salud ante la irrupción de la IA, haciendo hincapié en la necesidad de formación continua para adaptarse a los cambios en la selección de personal y el perfil de los candidatos.
David Zuaznabar, director Comercial y de Desarrollo de Negocios en ConCafé, destacó el papel crucial de los profesionales de Recursos Humanos en la implementación efectiva de la IA en las empresas, señalando su importancia en la mejora del trato al empleado y la optimización de la experiencia laboral.
Enfocarse en la formación, las habilidades emocionales, el acompañamiento y la integración de la IA en las empresas son, para estos profesionales, las claves fundamentales para prepararse adecuadamente para las profesiones del futuro.
Fuente: Comunicae y Mobius Group
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