Mobius Group lanza su Plan de Carrera y una plataforma de Formación Habilitante para sus profesionales de movilidad y gestión de flotas

El nuevo Plan de Carrera de Mobius Group | Saretec es una estrategia clave que busca potenciar el crecimiento profesional de sus empleados. Con un enfoque en la formación continua, la especialización y la movilidad interna, la compañía persigue mejorar las competencias de su equipo y reforzar su liderazgo en el sector de la movilidad, flotas y posventa.

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En un contexto donde la evolución tecnológica y la innovación marcan el ritmo del sector de la movilidad y la posventa automotriz, Mobius Group lanza su Plan de Carrera con una nueva plataforma de formación habilitante.

Este proyecto estratégico tiene como objetivo fundamental impulsar el desarrollo profesional de los empleados, ofreciéndoles un recorrido formativo diseñado para mejorar sus habilidades y proyección dentro de la empresa.

El Plan de Carrera no es solo una herramienta de capacitación, sino una iniciativa personalizada para cada miembro del equipo, que les permitirá avanzar hacia roles de mayor responsabilidad, incrementar su especialización y asegurar su estabilidad laboral en un entorno en constante cambio.

La plantilla de Mobius Group | Saretec es diversa e intergeneracional, compuesta por equipos multidisciplinares que incluyen peritos, técnicos de automoción, gestores de flotas, desarrolladores e ingenieros informáticos, comerciales, técnicos de experiencia cliente o ingenieros de procesos, entre otros profesionales. Esta diversidad de perfiles y generaciones permite una sinergia única que impulsa la innovación y el crecimiento, reuniendo una amplia gama de experiencias y conocimientos al servicio de nuestros clientes y sus flotas de vehículos.

Desde cualquier lugar del mundo para cualquier país del mundo

Con el foco en la integración rápida y eficiente de los nuevos talentos, el programa también favorece la movilidad funcional, lo que abre puertas a nuevas oportunidades dentro de la organización. El objetivo señalado por el CEO de Mobius Group, Fernando Pérez Granero es “impulsar que trabajemos desde cualquier lugar del mundo para cualquier país del mundo”.

Al adquirir nuevas competencias y profundizar en las ya existentes, los empleados no solo mejoran su perfil técnico, sino que también ganan confianza, reduciendo el estrés y las incertidumbres del día a día.

Se ha diseñado un extenso catálogo de cursos que abarca tanto habilidades técnicas y de gestión como formación en las llamadas habilidades blandas, como el liderazgo, la gestión de equipos y el manejo del tiempo. Este enfoque integral asegura que los empleados estén preparados para los retos actuales y futuros del sector.

Para Pilar Pato, directora de Recursos Humanos de Mobus Group, “el éxito en la movilidad depende mucho del talento que la impulsa. En Mobius Group | Saretec, creemos firmemente que el desarrollo profesional es la clave para liderar el futuro del sector. Con nuestro Plan de Carrera, ofrecemos a nuestros empleados las herramientas y oportunidades para crecer, fortalecer su estabilidad y proyectar su carrera a largo plazo. Invertir en nuestro equipo es invertir en el liderazgo y competitividad de nuestra compañía.”

Con iniciativas como esta, Mobius Group | Saretec trabaja en su compromiso con uno de sus ejes estratégicos: ser una empresa empleadora de referencia, consciente de que el verdadero valor de la empresa reside en las personas que la integran.