Desentrañando el futuro laboral en movilidad y automoción

Desentrañando el futuro laboral en movilidad y automoción


Durante las distintas intervenciones Pilar Pato, directora de Recursos Humanos de Mobius Group, compartió claves sobre los perfiles más demandados, las características esenciales para destacar en la industria de la automoción y la visión de Mobius Group sobre la evolución del trabajo en el sector de la movilidad.

Pilar Pato proporcionó una perspectiva valiosa sobre los perfiles más buscados por la empresa. Entres las posiciones más frecuentes, se encuentran los técnicos de automoción, cuyas habilidades en carrocería y mecánica son esenciales para satisfacer las demandas de la industria moderna. Pilar subrayó la necesidad de profesionales que dominen herramientas como GT y Audatex, revelando la apuesta de Mobius por la eficiencia y la precisión en sus operaciones.

Un perfil siempre con alta demanda son los peritos que son profesionales técnicos cuyo trabajo además requiere una titulación concreta.

En el mundo de la automoción, la eficacia de los administrativos de atención y seguimiento es fundamental. Pilar Pato destacó la importancia de encontrar personas con habilidades excepcionales para coordinar y comunicarse con talleres, recambistas, clientes y otros actores vinculados a las reparaciones de automóviles. Estos profesionales son la columna vertebral de las operaciones diarias, asegurando que cada paso del proceso fluya sin contratiempos.

Mobius Group se destaca como una empresa a la vanguardia de la transformación digital en la gestión de flotas. Pilar reveló que la empresa busca activamente perfiles tecnológicos capaces de adaptarse a un entorno digital en constante evolución. La automatización de tareas y comunicaciones, la selección estratégica de talleres o la compra inteligente de recambios, son áreas clave donde Mobius Group está utilizando tecnologías innovadoras para mantenerse a la cabeza de la competencia.

En un mercado laboral competitivo, Pilar Pato resaltó la importancia de la sana ambición para crecer profesionalmente en Mobius Group. Enfatizó que, en determinados puestos, la actitud puede ser más crucial que el conocimiento técnico, ya que la empresa está comprometida con la formación interna para desarrollar habilidades específicas. Esta filosofía destaca la visión a largo plazo de Mobius Group y su compromiso con el crecimiento y desarrollo de sus empleados.

No hay que descuidar la búsqueda de empleo durante el verano, ya que es un período en el que tradicionalmente disminuye la presentación de currículos. Esta visión estratégica revela cómo los ciclos estacionales pueden influir en las oportunidades laborales y cómo estar atento en momentos aparentemente inoportunos puede marcar la diferencia.

Al abordar la pregunta sobre los candidatos del futuro, Pilar Pato y los participantes en la mesa coincidieron en que la tecnología desempeñará un papel central. Sin embargo, enfatizaron que detrás de cada avance tecnológico hay personas, y la adaptabilidad y flexibilidad serán habilidades clave. La conclusión es clara: la tecnología será un habilitador, pero la esencia de cualquier industria seguirá siendo la habilidad humana para adaptarse y evolucionar.

La intervención de Pilar Pato en la mesa redonda ofrece una visión integral de las dinámicas laborales en la industria de la movilidad y la automoción. Desde la necesidad de perfiles técnicos y administrativos hasta la apuesta por la tecnología y la importancia de la actitud y la formación interna, Mobius Group se posiciona como un referente en la adaptación a un mercado en constante transformación.

La movilidad y la automoción se definen no solo por sus vehículos, sino por las personas que impulsan la innovación y la excelencia en cada rincón de la industria.

Lorena SánchezDesentrañando el futuro laboral en movilidad y automoción